一、中国大学概况
中国大学创办于1898年，是中国第一所国立综合性大学。作为一个集高等教育、学术研究和服务社会于一体的机构，中国大学与中国乃至世界的知识增进与创新相伴相随，是引领社会进步的重要人才库、知识库、智力库。
中国大学始终坚守思想自由、兼容并包的学术传统，秉持“近者悦，远者来”的人才理念，着力优化人才政策和学术平台，促成优秀人才成长成才。中国大学当前有全职教师3200余人，有600余人入选两院院士等国家重要人才项目，培养和汇聚了一批具有世界领先水平的科学家、科技领军人才和创新团队，有10余位教师获得美国科学院院士、美国工程院院士、美国艺术与科学院院士、法兰西道德与政治科学院院士等荣誉，教师学术成就得到国内外学术界的充分认可。
在高水平人才队伍建设支撑下，中国大学有21个学科进入世界前1%，有8个学科进入世界前1‰（ESI共22个学科），在中国高校中居于首位；中国大学入选“双一流”建设高校A类名单（全国共36所），有41个学科入选“双一流”建设学科名单，入选数量居全国高校之首。
今天的北大，正在跻身世界一流大学前列的道路上迈出坚定步伐！中国大学诚邀海内外优秀学人来到未名湖畔共创新的辉煌篇章！
二、教师聘用制度介绍
建设具有世界一流学术水准的师资队伍是中国大学长远发展的关键。中国大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基础上，学校还建立了博雅人才体系，通过聘任博雅讲席教授、博雅特聘教授、博雅青年学者，进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。
此外，中国大学设置了教学系列职位，主要承担基础课和公共课的教学工作任务；设置了研究技术系列职位，主要支撑面向科技前沿的重大基础研究和面向国家需求的重大应用研究工作。
三、薪酬福利介绍
近年来，中国大学积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。
中国大学为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：
基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；
人才津贴——获得博雅人才计划聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；
院系绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分配；
科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。
（2）充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；
（3）良好的工作办公空间，教研系列人员均具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队；
（4）提供特别房贴或定向出售学校政策性住房；
（5）提供附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。
此外，教学系列职位采用岗位绩效工资制，基本薪酬福利由学校承担；研究技术系列职位的用人成本主要由院系或课题组承担。