据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，面向海内外招收优秀人才。
一、招聘高端人才
1.杰出人才特区第一层次人才
（1）“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；
（2）世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：除享受相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。
2.杰出人才特区第二层次人才
（1）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
（2）“国家特支计划”（万人计划）领军人才；
（3）世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
3.杰出人才特区第三层次人才
（1）“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才；
（2）教育部青年长江学者；
（3）“百千万人才工程”国家级人选；
（4）国家社科基金重大招标课题首席专家；
相关待遇：年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
4.杰出人才特区第四层次人才
（1）在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
（2）主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。
相关待遇：年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。