一、招聘对象类别与待遇
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人才类别 |
购房 补贴 （万元） |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
薪酬待遇等 （税前年薪） |
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自然科学 |
人文 社科 |
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一 杰 出 人 才 |
中国科学院、中国工程院院士 |
面议 |
不低于150万元年薪 |
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1.“千人计划”（创新）入选者 2.“长江学者奖励计划”（特聘教授）入选者 3.“国家杰出青年科学基金”获得者 与以上人才学术水平相当的杰出人才 |
200 |
100 |
500 |
150 |
不低于110万元年薪 |
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二 领 军 人 才 |
“万人计划”领军人才（科技创新、哲学社会科学和百千万工程领军人才、教学名师）入选者 与以上人才学术水平相当的领军人才 |
150 |
50 |
400 |
120 |
不低于70万元年薪 |
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1.“千人计划”（青年项目）入选者 2.“长江学者奖励计划”（青年学者项目）入选者 3.“国家优秀青年科学基金”获得者 4.“万人计划”青年拔尖人才入选者 5.“百千万人才工程”国家级入选 与以上人才学术水平相当的领军人才 |
100 |
20 |
300 |
100 |
不低于50万元年薪 |
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三 拔 尖 人 才 |
1.中科院“百人计划”入选者 2.江苏特聘教授 3.江苏省“双创计划”（双创人才）入选者 4.扬州大学特聘教授（A） |
70 |
10 |
100 |
50 |
不低于35万元年薪 |
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扬州大学特聘教授（B） |
60 |
10 |
60 |
30 |
不低于30万元年薪 |
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1.教育部新世纪优秀人才计划入选者 2.“霍英东青年教师基金”获得者 3.扬州大学特聘教授（C） |
45 |
10 |
40 |
20 |
不低于25万元年薪 |
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扬州大学青年百人 |
25 |
10 |
30 |
15 |
不低于20万元年薪 |
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四 优 秀 人 才 |
教授 |
25 |
10 |
20 |
10 |
提供周转房或每月 1000元的租房补贴 |
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海内外优秀博士（A） |
25 |
10 |
10 |
5 |
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海内外优秀博士（B） |
20 |
10 |
10 |
5 |
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1.副教授 2.学科和专业建设紧缺的博士 |
15 |
10 |
8 |
4 |
提供周转房或每月 600元的租房补贴 |
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博士 |
10 |
10 |
8 |
4 |
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五 创 新 团 队 |
学校鼓励优秀创新团队引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至第三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。 |
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二、引聘程序
1．应聘者提交个人简历到学院联系人邮箱；发送邮件主题格式：姓名+应聘学科（专业）+毕业院校；
2．学院根据人才引进工作程序进行初审、面试；
3．学校定期召开会议，对通过初审和面试的拟引进人员进行审议；
4．学院通知学校会议审议通过的人员来校人事处办理入职手续。学院引聘工作常年开展，随时接受应聘申请。