教师招聘

一、招聘岗位及条件

    （一）繁荣人才工程

“繁荣人才工程”特聘教授岗位面向人文社科类学科，分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。

  第一层次：学术造诣深厚，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有较大影响，在本学科领域具有重大学术成就和较高知名度的杰出学者；学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响。年龄原则上不超过55周岁。

  第二层次：学术造诣深厚，学术思想活跃，对学科发展和学术研究有创新性构想，在国内外有较高知名度，能够带领本学科达到国内先进水平并在国际上产生重要影响。年龄原则上不超过50周岁。

  第三层次：学术思想活跃，在本学科领域中有较高的学术水平，学术成果突出，已发表过具有重要影响的高水平学术论文，或作为第一作者出版过具有重要影响的学术专著，取得国内外同行公认的重要成就，能够带领相关研究方向达到国内先进水平，能够在学科专业建设中发挥重要作用。年龄原则上不超过45周岁。

  具体按《中国大学“繁荣人才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕52号）

    （二）青年英才工程

“青年英才工程”岗位分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。

  第一层次：在本学科前沿领域有创新性工作，并取得国内外同行认可的重要成果，在所从事的学科方向上具有赶超或保持国际先进水平、具备冲击国家杰出青年科学基金的能力或潜质，年龄原则上不超过40周岁。

  第二、三层次:具有较强的科研能力和较大的学术潜力，学术成果突出，具备冲击国家优秀青年科学基金的能力或潜质，年龄原则上不超过35周岁。

  具体按《中国大学“青年英才工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2017〕53号）执行。

    （三）教授

教授岗位国内申请人应具有教授专业技术职务或具有副教授专业技术职务五年以上；国外申请人原则上应具有助理教授或相应职称。年龄原则上不超过50周岁，45周岁以下者应具有博士学位。

       具体按《中国大学教授岗位招聘条件》执行。

    （四）青年教师

       申请人应在国内外著名高校或研究机构获得博士学位，具有较强学术潜质的优秀青年人才，本科、研究生原则上均应毕业于高水平大学，或有研究生学位授权资格的科研机构。申请人年龄不超过35周岁；急需专业引进硕士研究生年龄不超过30周岁。有博士后流动站的学科招收的青年教师，可申请进入博士后流动站并按博士后的有关规定执行。

青年教师的管理和选聘按《中国大学关于从预聘制青年教师中选聘专任教师工作实施办法》（海大人字〔2019〕37号）执行。

二、招聘计划

学院常年招聘上述各岗位人才，其中2020年重点和急需岗位招聘计划如下：